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    社會保障法和勞動法的關系是什么

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    社會保障法和勞動法的關系是什么

    社會保障法和勞動法之間的聯系。1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用,首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次,社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件?!痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谒臈l,用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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    導讀社會保障法和勞動法之間的聯系。1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用,首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次,社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件?!痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谒臈l,用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

    社會保障法和勞動法之間的聯系:

    1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。

    2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。

    3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用,首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次,社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第四條,用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

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    社會保障法和勞動法的關系是什么

    社會保障法和勞動法之間的聯系。1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用,首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次,社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件?!痉梢罁?;《勞動合同法》第四條,用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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