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1、若是盈利，則按勞分配。多勞多得、少勞少得、不勞不得。或是按事先商定，按出資比例或者結合出資比例和勞動情況分紅。
2、若是不贏不虧，或是虧損，利益如何分配？此時已無盈利可分，則又有兩種情況。一種是委曲繼承持續經營，妄圖扭轉乾坤，補齊虧損，贏得利潤；一種是就此罷休，分割剩余財物，解散團隊，從此散伙。
補充：實在道理很簡樸，俗話說：“雖可共患難，尚難同享福。”創業伊始，每個人都是豪情萬丈，意氣風發。當取得一定的成績，變愿坐享其成，得其所得，分了蛋糕好享受糊口，卻未曾想蛋糕是否夠大，蛋糕還能做得更大，還可以有更多的蛋糕。蛋糕分完了，團隊也就該散了，創業的夢做到此便已結束。
