背景調查一般在什么時候進行

背景調查的時間分兩種情況：在面試之后、正式簽訂合同前和在試用期內。以下具體介紹這兩種情況。1、在面試之后、正式簽訂合同前。背景調查一般會設置在面試之后，確定該員工通過面試才會進行背景調查，通過背景調查后才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。2、在試用期內；有時企業會先試用后才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會通過試用期。不過此種方式少數企業會采用。背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

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導讀背景調查的時間分兩種情況：在面試之后、正式簽訂合同前和在試用期內。以下具體介紹這兩種情況。1、在面試之后、正式簽訂合同前。背景調查一般會設置在面試之后，確定該員工通過面試才會進行背景調查，通過背景調查后才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。2、在試用期內；有時企業會先試用后才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會通過試用期。不過此種方式少數企業會采用。背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。