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    員工辭職后再入職是否還有試用期

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    員工辭職后再入職是否還有試用期

    員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。【法律依據】;根據《勞動合同法》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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    導讀員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。【法律依據】;根據《勞動合同法》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。

    【法律依據】

    根據《勞動合同法》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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    員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。【法律依據】;根據《勞動合同法》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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