簡述霍蘭德的個性與職業匹配理論
簡述霍蘭德的個性與職業匹配理論
霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種。促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度。當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時。研究型，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮、藝術型，都可以提高人們的積極性，工作業績也更加顯著霍蘭德認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業、社會型。
導讀霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種。促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度。當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時。研究型，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮、藝術型，都可以提高人們的積極性，工作業績也更加顯著霍蘭德認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業、社會型。
霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種。促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 。當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時。研究型，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮、藝術型，都可以提高人們的積極性，工作業績也更加顯著霍蘭德認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業、社會型。
簡述霍蘭德的個性與職業匹配理論
霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種。促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度。當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時。研究型，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮、藝術型，都可以提高人們的積極性，工作業績也更加顯著霍蘭德認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業、社會型。
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