依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是屬于勞動(dòng)者，受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是屬于勞動(dòng)者，受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。