你說的應(yīng)該是年假的長度，年假是國家規(guī)定的每年給予勞動者的帶薪連續(xù)休假。現(xiàn)在是公司單位的職工只要累計工作已滿10年而不滿20年的，就可以享受10天的休假，也就是說，你只要參加工作滿10年，但不滿20年，就可以休假10天。需要注意的是，并不是指你在固定一個單位工作十年以上才算，而是只要參加了工作，不管換了多少個單位，都算工作時間累計。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。