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用人單位不簽訂勞動合同的結(jié)果如下：
(一)支付雙倍工資；(二)無法約定勞動者的試用期；(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密；(五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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