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    員工缺勤扣績效后還要扣工資嗎

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    員工缺勤扣績效后還要扣工資嗎

    員工缺勤扣績效后還要扣工資,對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到,因為遲到導致用人單位經濟損失的,員工還應當賠償損失。【法律依據】;根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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    導讀員工缺勤扣績效后還要扣工資,對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到,因為遲到導致用人單位經濟損失的,員工還應當賠償損失。【法律依據】;根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

    員工缺勤扣績效后還要扣工資,對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到,因為遲到導致用人單位經濟損失的,員工還應當賠償損失。

    【法律依據】

    根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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    員工缺勤扣績效后還要扣工資,對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到,因為遲到導致用人單位經濟損失的,員工還應當賠償損失。【法律依據】;根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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