1、考慮工作的壓力。首先考慮地應(yīng)該就是工作的壓力。作為一名職員，自己的工資在很大的程度上和自己的工作帶來的壓力是有著很大的關(guān)系的。你在一家崗位工作，你嫌棄這家公司給你開的工資太少，但是你每天的工作時間和每天的工作壓力在同齡人當中都是很小的。在這種情況下，你可以考慮自身的意愿，再去做決定。

2、考慮自身的水平。什么樣的實力，對應(yīng)的就是什么樣的工資。社會淘汰沒能力的人，社會也需要有能力的人。因此，能力越高，就代表著責任越大。你的工資很低，在很多情況下，首先要考慮的就是自己的能力問題。你如果是很普通的職員的話，那么公司給你的工資，一定是結(jié)合你的能力決定的。因此，在離職之前，一定要先考慮清楚。

3、考慮公司的福利。公司愿意給你繳納五險一金，在很大的程度上，就決定了公司的福利還是相較來說不錯的。在這樣一家福利滿滿的公司上班，要好于很多其他的公司。但是，如果你是一個有抱負的、不想拘泥于這樣的一種環(huán)境里的人的話，那么你就可以考慮去別的公司上班了。

最后，在一切離職與不離職情況的考慮背后，需要的都是我們對自身能力的考量，都是我們對公司制度的考量。沖動的離職，是一種不理智的行為。我們一定要在綜合的評價之后，才能給自己的判斷作出一個正確的選擇。