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工資發少了如何處理

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工資發少了如何處理

只要核算清楚,再也不擔心公司發少工資了。工具/原料人事考勤部門業績考核表其他1首先,了解清楚工資少發的原因,是由于人力做工資表發少,還是公司原因發少。2然后,跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因,查看工資表的明細。如果是因為操作發少,或者因為考勤、其他考核扣除發少了,都是可以協調清楚的。3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少,可以搜集證據,依法維權,去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
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導讀只要核算清楚,再也不擔心公司發少工資了。工具/原料人事考勤部門業績考核表其他1首先,了解清楚工資少發的原因,是由于人力做工資表發少,還是公司原因發少。2然后,跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因,查看工資表的明細。如果是因為操作發少,或者因為考勤、其他考核扣除發少了,都是可以協調清楚的。3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少,可以搜集證據,依法維權,去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

只要核算清楚,再也不擔心公司發少工資了!

工具/原料人事考勤部門業績考核表其他1首先,了解清楚工資少發的原因,是由于人力做工資表發少,還是公司原因發少。

2然后,跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因,查看工資表的明細。如果是因為操作發少,或者因為考勤、其他考核扣除發少了,都是可以協調清楚的。

3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少,可以搜集證據,依法維權,去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

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只要核算清楚,再也不擔心公司發少工資了。工具/原料人事考勤部門業績考核表其他1首先,了解清楚工資少發的原因,是由于人力做工資表發少,還是公司原因發少。2然后,跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發少的原因,查看工資表的明細。如果是因為操作發少,或者因為考勤、其他考核扣除發少了,都是可以協調清楚的。3如果是因為公司原因或者領導導致工資發少,可以搜集證據,依法維權,去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
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