事實勞動關系如何認定

認定勞動關系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)：根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間；

只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。