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    如何做一個稱職的領導者

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    如何做一個稱職的領導者

    1、心職工:必須以人為善,不能斤斤計較。在工作上要起表率作用,以身作則。決策要科學合理,在行為上,作風要民主,多同成員溝通,多引導、多激勵。2、以人為本抓管理:樹立全面發展意識、人才意識、素質教育意識、競爭意識和發展觀念。要講大局、講政治,同時要發揚奉獻精神和協作精神。3、要聽取部屬意見:作為一個領導者,要學會虛心納諫,這樣才能夠吸取各方的意見,找到最優的方法,從而促進一個公司或者企業的不斷發展。
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    導讀1、心職工:必須以人為善,不能斤斤計較。在工作上要起表率作用,以身作則。決策要科學合理,在行為上,作風要民主,多同成員溝通,多引導、多激勵。2、以人為本抓管理:樹立全面發展意識、人才意識、素質教育意識、競爭意識和發展觀念。要講大局、講政治,同時要發揚奉獻精神和協作精神。3、要聽取部屬意見:作為一個領導者,要學會虛心納諫,這樣才能夠吸取各方的意見,找到最優的方法,從而促進一個公司或者企業的不斷發展。

    1、心職工:必須以人為善,不能斤斤計較。在工作上要起表率作用,以身作則。決策要科學合理,在行為上,作風要民主,多同成員溝通,多引導、多激勵。

    2、以人為本抓管理:樹立全面發展意識、人才意識、素質教育意識、競爭意識和發展觀念。要講大局、講政治,同時要發揚奉獻精神和協作精神。

    3、要聽取部屬意見:作為一個領導者,要學會虛心納諫,這樣才能夠吸取各方的意見,找到最優的方法,從而促進一個公司或者企業的不斷發展。

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    1、心職工:必須以人為善,不能斤斤計較。在工作上要起表率作用,以身作則。決策要科學合理,在行為上,作風要民主,多同成員溝通,多引導、多激勵。2、以人為本抓管理:樹立全面發展意識、人才意識、素質教育意識、競爭意識和發展觀念。要講大局、講政治,同時要發揚奉獻精神和協作精神。3、要聽取部屬意見:作為一個領導者,要學會虛心納諫,這樣才能夠吸取各方的意見,找到最優的方法,從而促進一個公司或者企業的不斷發展。
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