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    管理產生的原因是什么

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    管理產生的原因是什么

    一開始,管理者與被管理者關系比較簡單,管理者領導較多的人尚能實現目標。但隨著生產力的發展,科技的進步,以及經濟的增長,組織規模越來越大,管理者與被管理者的關系隨之復雜化。為處理這些錯綜復雜的關系,管理者需要花費大量的時間和精力,而對于一個主管者來講,其能力精力和時間都是有限度,例如現代心理學研究定量地證明:對于大多數人來說,同時思考兩個以上問題時,思維效率將大大降低。
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    導讀一開始,管理者與被管理者關系比較簡單,管理者領導較多的人尚能實現目標。但隨著生產力的發展,科技的進步,以及經濟的增長,組織規模越來越大,管理者與被管理者的關系隨之復雜化。為處理這些錯綜復雜的關系,管理者需要花費大量的時間和精力,而對于一個主管者來講,其能力精力和時間都是有限度,例如現代心理學研究定量地證明:對于大多數人來說,同時思考兩個以上問題時,思維效率將大大降低。

    一開始,管理者與被管理者關系比較簡單,管理者領導較多的人尚能實現目標。但隨著生產力的發展,科技的進步,以及經濟的增長,組織規模越來越大,管理者與被管理者的關系隨之復雜化。為處理這些錯綜復雜的關系,管理者需要花費大量的時間和精力,而對于一個主管者來講,其能力精力和時間都是有限度,例如現代心理學研究定量地證明:對于大多數人來說,同時思考兩個以上問題時,思維效率將大大降低。因此,主管者要有效地領導下屬,就必須考慮究竟能直接有效管轄多少下屬的問題,即管理寬度問題。

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    管理產生的原因是什么

    一開始,管理者與被管理者關系比較簡單,管理者領導較多的人尚能實現目標。但隨著生產力的發展,科技的進步,以及經濟的增長,組織規模越來越大,管理者與被管理者的關系隨之復雜化。為處理這些錯綜復雜的關系,管理者需要花費大量的時間和精力,而對于一個主管者來講,其能力精力和時間都是有限度,例如現代心理學研究定量地證明:對于大多數人來說,同時思考兩個以上問題時,思維效率將大大降低。
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