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    人際關系學說的主要觀點

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    人際關系學說的主要觀點

    人際關系學說的主要觀點。人是“社會人”,企業管理應注意從社會心理的角度來調動人的積極性。生產效率主要取決于人的工作態度和企業內部的人際關系。企業組織內部存在著“非正式組織”,它們對職工的行為產生了不可忽視的影響。新型的領導能力在于提高職工的滿足程度。
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    導讀人際關系學說的主要觀點。人是“社會人”,企業管理應注意從社會心理的角度來調動人的積極性。生產效率主要取決于人的工作態度和企業內部的人際關系。企業組織內部存在著“非正式組織”,它們對職工的行為產生了不可忽視的影響。新型的領導能力在于提高職工的滿足程度。

    人際關系學說的主要觀點:

    人是“社會人”,企業管理應注意從社會心理的角度來調動人的積極性。

    生產效率主要取決于人的工作態度和企業內部的人際關系。

    企業組織內部存在著“非正式組織”,它們對職工的行為產生了不可忽視的影響。

    新型的領導能力在于提高職工的滿足程度。

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    人際關系學說的主要觀點

    人際關系學說的主要觀點。人是“社會人”,企業管理應注意從社會心理的角度來調動人的積極性。生產效率主要取決于人的工作態度和企業內部的人際關系。企業組織內部存在著“非正式組織”,它們對職工的行為產生了不可忽視的影響。新型的領導能力在于提高職工的滿足程度。
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