公司裁員不能裁殘疾人嗎

國有企業裁員，可以裁減殘疾人。法律對企業裁員，本單位因工致殘的人員除外，并無對[疾人特殊優待的規定，國有企業經濟性裁員中，可以按照法律規定的程序，裁減殘疾人。【法律依據】；依據《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(一)依照企業破產法規定進行重整的。(二)生產經營發生嚴重困難的。(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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導讀國有企業裁員，可以裁減殘疾人。法律對企業裁員，本單位因工致殘的人員除外，并無對[疾人特殊優待的規定，國有企業經濟性裁員中，可以按照法律規定的程序，裁減殘疾人。【法律依據】；依據《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(一)依照企業破產法規定進行重整的。(二)生產經營發生嚴重困難的。(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。