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    集體合同的概念是怎樣的

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    集體合同的概念是怎樣的

    集體合同的概念是企業行政和工會雙方簽訂的,以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。【法律依據】;根據《勞動合同法》第51條,企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
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    導讀集體合同的概念是企業行政和工會雙方簽訂的,以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。【法律依據】;根據《勞動合同法》第51條,企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

    集體合同的概念是企業行政和工會雙方簽訂的,以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。

    【法律依據】

    根據《勞動合同法》第51條,企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

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    集體合同的概念是企業行政和工會雙方簽訂的,以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。【法律依據】;根據《勞動合同法》第51條,企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
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