判緩刑對工作有什么影響

判緩刑對工作是有一定影響的。國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。企業員工：被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

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導讀判緩刑對工作是有一定影響的。國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。企業員工：被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。