科技
1、不要輕易交費(fèi)。以報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、押金等名義向求職者收取費(fèi)用的任何招聘單位，十之八九屬于騙子公司。因?yàn)楝F(xiàn)在相關(guān)政策已經(jīng)規(guī)定，用人單位不得在招聘時(shí)收取一切的服務(wù)費(fèi)，如果應(yīng)聘者遇到這種情況，應(yīng)該第一時(shí)間檢舉該招聘單位。
2、通過正規(guī)渠道求職。不要輕信路邊的招聘信息，這類招聘信息通常以招聘公關(guān)、陪唱或侍應(yīng)生為名，而在廣告上標(biāo)榜高薪、無需經(jīng)驗(yàn)等條件，來吸引求職者。一旦簽約后就會(huì)逼迫你從事陪酒等工作，如果拒絕就可能會(huì)騷擾家人，更甚者告你毀約而要你賠償。因此，千萬不要以貪圖高薪而魯莽簽約。
3、查看用人單位的資質(zhì)。正規(guī)的用人單位都是有資質(zhì)的，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、公章等，這些都是由政府部門授予。在面試前，可以通過網(wǎng)絡(luò)到用人單位所在地的工商管理局官網(wǎng)進(jìn)行查詢，或在求職時(shí)，注意查看這些資質(zhì)，一般用人單位會(huì)將資質(zhì)證明展示出來。
4、防止被扣留重要證件。初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此一些不正規(guī)的用人單位會(huì)在面試時(shí)扣留求職者的重要證件，如：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等，以審核資料為借口，留作他用，使求職者遭受傷害。求職者切記，最多也就提交相關(guān)證件的復(fù)印件，沒有那個(gè)用人單位是需要上交證件原件的。
5、避免充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。一些單位在人才市場(chǎng)”掛羊頭，賣狗肉“，打出招聘些高大上的職務(wù)，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。比如招聘時(shí)說招的是業(yè)務(wù)經(jīng)理，實(shí)則是招推銷員。招聘上承諾的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)。可實(shí)際上除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。除此之外，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種”不足“，然后以此為理由壓低報(bào)酬。
面試成功了，我們可能會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，首先，我們要了解合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同中應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等7個(gè)必備條款。不完整的合同不要簽，否則會(huì)出現(xiàn)危險(xiǎn)。
