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導讀：2022年5月有多少個工作日？2022年5月出勤天數是幾天呢？因為有些月份有法定節假日出現，因此我們的上班時間會有所調整，大家要根據每年的放假安排來確定自己每個月的上班天數，而2022年5月是有勞動節的，所以上班天數會變少，下面和小編一起去查詢2022年5月上班幾天吧。
2022年5月有多少個工作日
2022年5月份的工作日共有20天。分別是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月24日、5月25日、5月26日、5月27日、5月30日、5月31日。
2022年5月出勤天數
5月份工作日歷：日歷天數31天，應出勤日20天，計薪日：21天
2022年5月份加班哪幾天是三倍工資
2022年五一勞動節放假：4月30日至5月4日，總共放假5天，其中5月7日星期六補班。
只有5月1日當天是三倍工資。五一假期的其余4天如果加班不能安排補休的，按照日工資基數的2倍支付加班費。
加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
計算方法：
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；
(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；
(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數
小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)
月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天
公式說明：
其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
