什么是期望模式
什么是期望模式
1、期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。2、在期望模式中，"個人努力"指始發(fā)行為的強度；"個人成績"指個人預期達到的成績或外界確定的成績標準，它作為一級目標，是個體獲取組織獎勵的工具；"組織獎勵"包括內在獎勵(如賦予重任、提供發(fā)展機會等)和外在獎勵(如提薪、晉級等)兩種，它作為二級目標，是個體滿足個人需要的工具；"個人需要"指個體尚未得到滿足的優(yōu)勢需要，它是外在目標發(fā)揮激勵作用的內在基礎。該模型說明，運用目標進行激勵時，個體經歷了兩個層次的期望和效價的評估。
導讀1、期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。2、在期望模式中，"個人努力"指始發(fā)行為的強度；"個人成績"指個人預期達到的成績或外界確定的成績標準，它作為一級目標，是個體獲取組織獎勵的工具；"組織獎勵"包括內在獎勵(如賦予重任、提供發(fā)展機會等)和外在獎勵(如提薪、晉級等)兩種，它作為二級目標，是個體滿足個人需要的工具；"個人需要"指個體尚未得到滿足的優(yōu)勢需要，它是外在目標發(fā)揮激勵作用的內在基礎。該模型說明，運用目標進行激勵時，個體經歷了兩個層次的期望和效價的評估。
1、期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
2、在期望模式中，"個人努力"指始發(fā)行為的強度;"個人成績"指個人預期達到的成績或外界確定的成績標準，它作為一級目標，是個體獲取組織獎勵的工具;"組織獎勵"包括內在獎勵(如賦予重任、提供發(fā)展機會等)和外在獎勵(如提薪、晉級等)兩種，它作為二級目標，是個體滿足個人需要的工具;"個人需要"指個體尚未得到滿足的優(yōu)勢需要，它是外在目標發(fā)揮激勵作用的內在基礎。該模型說明，運用目標進行激勵時，個體經歷了兩個層次的期望和效價的評估。
什么是期望模式
1、期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。2、在期望模式中，"個人努力"指始發(fā)行為的強度；"個人成績"指個人預期達到的成績或外界確定的成績標準，它作為一級目標，是個體獲取組織獎勵的工具；"組織獎勵"包括內在獎勵(如賦予重任、提供發(fā)展機會等)和外在獎勵(如提薪、晉級等)兩種，它作為二級目標，是個體滿足個人需要的工具；"個人需要"指個體尚未得到滿足的優(yōu)勢需要，它是外在目標發(fā)揮激勵作用的內在基礎。該模型說明，運用目標進行激勵時，個體經歷了兩個層次的期望和效價的評估。
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