如何防止人才外流

1、要有健全的規章制度。企業想發展，必須有健全的規章制度，遇到大事小情，都有規章制度來管理。2、要讓勞力權益受到保障。有的企業會想方設法地減少開支，所以，一些員工的勞動權益得不到保障，有的企業甚至會不跟員工簽訂合同，而是通過勞務派遣的方式用工，還有的企業不給員工繳納五險一金，這些因素直接導致了員工的流失。3、要讓員工找到歸屬感。員工之所以會跳槽，在很大程度上是因為他們覺得企業沒有給他們一定的歸屬感，也就是家的感覺。4、要加強員工教育培訓。教育培訓可以說是員工的隱性福利，因為員工不僅要為公司做貢獻，同時也有提升自己綜合能力和個人素質的需求。5、要豐富員工文化生活。員工在一個單位工作，雖然物質等方面的福利是員工最看重的，但是，公司是否有文化氛圍也是很重要的。

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導讀1、要有健全的規章制度。企業想發展，必須有健全的規章制度，遇到大事小情，都有規章制度來管理。2、要讓勞力權益受到保障。有的企業會想方設法地減少開支，所以，一些員工的勞動權益得不到保障，有的企業甚至會不跟員工簽訂合同，而是通過勞務派遣的方式用工，還有的企業不給員工繳納五險一金，這些因素直接導致了員工的流失。3、要讓員工找到歸屬感。員工之所以會跳槽，在很大程度上是因為他們覺得企業沒有給他們一定的歸屬感，也就是家的感覺。4、要加強員工教育培訓。教育培訓可以說是員工的隱性福利，因為員工不僅要為公司做貢獻，同時也有提升自己綜合能力和個人素質的需求。5、要豐富員工文化生活。員工在一個單位工作，雖然物質等方面的福利是員工最看重的，但是，公司是否有文化氛圍也是很重要的。