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勞動管理局的職責：
綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。
勞動者正常辭職分兩種方式：
1、勞動合同法第三十七條規定：提前30天通知單位自己要解除勞動合同，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。
2、勞動合同法第三十八條規定：提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。并且，用人單位必須按照勞動合同法第十六條規定和第四十七條規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
應對措施：
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，不收費，也無需律師，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠；如果單位不賠償，可申請法院強制執行。
