科技
1、首先大致瀏覽應聘人員的個人簡歷來了解基本情況，比如應聘人員的學歷、工作經驗等信息，可以據此來識別應聘者是否合適應聘的職位。
2、仔細觀察應聘者的穿著打扮及外貌形象，因為有些崗位對個人形象有一定的要求。
3、對應聘人員簡歷的內容進行核實，了解應聘者之前的工作經歷，看其是否符合招聘崗位的需求，另外還需要準備更多相關崗位職責問題，了解到應聘者的業務素質。
4、可以學習通過情景模擬等方法判斷應聘人員的應變能力，當場給應聘人員出一道實際案例題目，判斷應聘人員的臨場發揮能力。
5、充分尊重應聘人員，比如中間不要打斷應聘人員講話，在充分尊重雙方的基礎上平等面試，給應聘者留下好的印象。
6、學會分辨應聘者的真話和假話，注意其眼神、手勢等面部表情等細節。
7、做好面試筆記，把應聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來，以便于最后篩選人才或者報告給上級主管人員。
