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    勞動者可以入職前簽合同嗎

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    勞動者可以入職前簽合同嗎

    入職前簽訂勞動合同是可以的,只要雙方協(xié)商好。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第十條,訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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    導(dǎo)讀入職前簽訂勞動合同是可以的,只要雙方協(xié)商好。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第十條,訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

    入職前簽訂勞動合同是可以的,只要雙方協(xié)商好。

    【法律依據(jù)】

    《勞動合同法》第十條,訂立書面勞動合同

    建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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    入職前簽訂勞動合同是可以的,只要雙方協(xié)商好。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第十條,訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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