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    單位安排員工加班符合哪些條件

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    單位安排員工加班符合哪些條件

    根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件。1、由于生產經營需要。2、必須與工會協商。3、必須與勞動者協商。4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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    導讀根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件。1、由于生產經營需要。2、必須與工會協商。3、必須與勞動者協商。4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

    根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:

    1、由于生產經營需要;

    2、必須與工會協商;

    3、必須與勞動者協商;

    4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

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    單位安排員工加班符合哪些條件

    根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件。1、由于生產經營需要。2、必須與工會協商。3、必須與勞動者協商。4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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