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合同到期本人不續簽合法嗎

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合同到期本人不續簽合法嗎

我國法律并沒有規定合同到期后,勞動者必須續簽勞動合同,因此合同到期本人不續簽是合法的。如果單位不續簽,需要進行經濟補償?!痉梢罁?;《勞動合同法》第97條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
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導讀我國法律并沒有規定合同到期后,勞動者必須續簽勞動合同,因此合同到期本人不續簽是合法的。如果單位不續簽,需要進行經濟補償。【法律依據】;《勞動合同法》第97條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

我國法律并沒有規定合同到期后,勞動者必須續簽勞動合同,因此合同到期本人不續簽是合法的。如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第97條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

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我國法律并沒有規定合同到期后,勞動者必須續簽勞動合同,因此合同到期本人不續簽是合法的。如果單位不續簽,需要進行經濟補償。【法律依據】;《勞動合同法》第97條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
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