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事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法

事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是事業(yè)編制，不適用《勞動合同法》。而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合同法》處理的。《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

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導讀事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是事業(yè)編制，不適用《勞動合同法》。而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合同法》處理的。《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。