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沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
一、日工資數(shù)：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.
二、應(yīng)得工資數(shù)：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。
三、實得工資數(shù)：
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
