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勞動合同薪酬部分有什么組成

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勞動合同薪酬部分有什么組成

勞動合同薪酬部分有計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的,所以薪酬并不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬于薪酬的組成部分。【法律依據】;《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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導讀勞動合同薪酬部分有計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的,所以薪酬并不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬于薪酬的組成部分。【法律依據】;《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同薪酬部分有計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的,所以薪酬并不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬于薪酬的組成部分。

【法律依據】

《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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勞動合同薪酬部分有什么組成

勞動合同薪酬部分有計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的,所以薪酬并不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬于薪酬的組成部分。【法律依據】;《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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