長期夜班勞動法的規定是什么

關于值夜班，勞動法確實沒有規定。但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班。而且如果是值夜班一般工資會高于白班的工資。【法律依據】；《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

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導讀關于值夜班，勞動法確實沒有規定。但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班。而且如果是值夜班一般工資會高于白班的工資。【法律依據】；《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。