如何和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資

1、明確出自己的目的：和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時(shí)候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的。

2、讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件：如果一名員工對(duì)公司沒有什么貢獻(xiàn)，且業(yè)績(jī)也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說實(shí)話老板不辭退你就不錯(cuò)了。你要明確表達(dá)出你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，還有你的業(yè)績(jī)的提高，讓老板知道你室友“條件”的。

3、分析你的付出與所得：給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時(shí)你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點(diǎn)報(bào)酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實(shí)一些的說出你的努力以及業(yè)績(jī)的提升，而工資卻一直保持最低水平。

4、闡述你能夠給公司帶來的利益：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，最注重員工的什么東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領(lǐng)導(dǎo)最看重的一件事，明明白白的告訴老板你身上還有多少剩余價(jià)值可以榨取，讓領(lǐng)導(dǎo)明白給你漲工資確實(shí)很合理。

5、給領(lǐng)導(dǎo)列舉出工資的相應(yīng)調(diào)查報(bào)告：在和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資之前，先做好一系列的市場(chǎng)調(diào)查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對(duì)你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然后把這些列舉出來給你的領(lǐng)導(dǎo)看一下。

另外和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的事情，一定要注意你的態(tài)度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現(xiàn)出你的傲慢。你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創(chuàng)造利益。