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拖欠教師工資的處理分兩種情況：
1、如果是由于地方財政比較困難，無錢可發造成的拖欠，地方各級人民政府應當在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，保證教育優先發展戰略地位的落實。
2、如果是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用于教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，并對直接責任人員給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
根據《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
