工資被無故克扣怎么辦

勞動(dòng)者被所在用人單位企業(yè)無故克扣工資時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過申請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)介入的方式來申請(qǐng)發(fā)放處理被克扣的工資，除正常的薪資扣除外，如果實(shí)際收入的薪水少于當(dāng)?shù)厥幸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。