拖欠工資必須在幾年內起訴

一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是，如果權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。【法律依據】；《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是，如果權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。【法律依據】；《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。