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人員管理是公共組織編制管理的核心內(nèi)容。人員管理的精要是將合適的人員配備到合適的職位上,并讓其從事合適的工作,從而實(shí)現(xiàn)“人適其位,位得其人”。
人員管理,是指依據(jù)公共組織編制法規(guī),按照公共管理職能調(diào)整和機(jī)構(gòu)設(shè)置的需要,通過(guò)法定程序,確定公共管理人員數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
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