哪些情況下可以終止合同

終止勞動合同的情形有。一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。四，用人單位被依法吊銷或宣告破產(chǎn)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷、破產(chǎn)決定、提前解散。五，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】；根據(jù)《合同法》第九十二條，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

終止勞動合同的情形有。一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。四，用人單位被依法吊銷或宣告破產(chǎn)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷、破產(chǎn)決定、提前解散。五，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】；根據(jù)《合同法》第九十二條，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。