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工資指導線的備案流程是：
1、企業梳理上年度工資指導線實施方案履行情況，內容包括上年度職工發放工資及增長幅度、發放工資及增長幅度未達到的原因。
2、企業根據政府發布的工資指導線，采用工資集體協商的方式，就勞動定額標準、計件單價、工資分配制度和辦法、工資調整幅度及工資水平等內容進行協商。
3、制定本年度工資指導線實施方案。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
