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勞動合同法壓工資怎么辦

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勞動合同法壓工資怎么辦

作為員工,可以到勞動局投訴,或者收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料,申請勞動仲裁。【法律依據(jù)】;《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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導(dǎo)讀作為員工,可以到勞動局投訴,或者收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料,申請勞動仲裁。【法律依據(jù)】;《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

作為員工,可以到勞動局投訴,或者收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料,申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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勞動合同法壓工資怎么辦

作為員工,可以到勞動局投訴,或者收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料,申請勞動仲裁。【法律依據(jù)】;《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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