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用人單位怎么安排加班才是合法的

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用人單位怎么安排加班才是合法的

用人單位安排加班的合法方式如下：(1)應當嚴格執行勞動定額標準。(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。【法律依據】；《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”。
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導讀用人單位安排加班的合法方式如下：(1)應當嚴格執行勞動定額標準。(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。【法律依據】；《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”。

用人單位安排加班的合法方式如下：

(1)應當嚴格執行勞動定額標準。

(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

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