員工有沒有權利拒絕待崗

是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。

由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進行合理規(guī)定，其實質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。

勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發(fā)放了最低工資或者生活費，仲裁是不干預的。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理