試用期辭職有沒有工資

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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導(dǎo)讀試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。

正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職有沒有工資

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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