公司一定要發(fā)工資條嗎

工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)回成。一旦發(fā)生糾紛答，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。