在事務(wù)性工作階段，人事部是公司的一個具體的政策執(zhí)行部門，其為公司貢獻的價值為：保證公司可以通過一定的管理制度順利地進行生產(chǎn)活動。 現(xiàn)代企業(yè)概念中的人力資源部，其在公司中的定位更加偏向于公司高級管理層的戰(zhàn)略伙伴，人力資源部的主管將更多地為公司高級管理層在組織優(yōu)化、人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略性的人事決策方面提供專業(yè)建議，并通過設(shè)計各種人力資源政策，確保公司提升績效，實現(xiàn)其核心競爭力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，并且保證員工能夠愉快而高效地工作。 人力資源工作不僅僅是由人力資源部一個部門來完成的，各個部門的直接主管也在人力資源管理方面擁有自己的權(quán)利與職責(zé)，他們直接參與到各項人力資源政策中來，