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    勞動合同無效有哪些情形

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    勞動合同無效有哪些情形

    《勞動合同法》第18條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。
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    導讀《勞動合同法》第18條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。

    《勞動合同法》第18條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:

    1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

    2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。

    3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。

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    《勞動合同法》第18條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。
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