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    國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定

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    國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定

    國慶假期有幾天;根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,“十一”國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯,與法定節(jié)假日形成連休。依照《勞動合同法》的規(guī)定,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的,無論公司是否安排調(diào)休,都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定。根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)。第二條全體公民放假的節(jié)日。(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
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    導(dǎo)讀國慶假期有幾天;根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,“十一”國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯,與法定節(jié)假日形成連休。依照《勞動合同法》的規(guī)定,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的,無論公司是否安排調(diào)休,都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定。根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)。第二條全體公民放假的節(jié)日。(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

    國慶假期有幾天

    根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,“十一”國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯,與法定節(jié)假日形成連休。

    依照《勞動合同法》的規(guī)定,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的,無論公司是否安排調(diào)休,都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。

    如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。

    國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定

    根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

    第二條全體公民放假的節(jié)日:

    (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

    第六條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

    部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:

    婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

    青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

    兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

    中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

    國慶節(jié)的由來

    新中國誕生是在1949年的9月21日。也許你要問了,為什么國慶節(jié)不是9月21日。在中國人民政治協(xié)商會第一屆全國委員會第一次會議上,魯迅的夫人許廣平提出:新中國成立需要國慶日,理應(yīng)把10月1日定為國慶日。

    1949年的10月2日,政府通過了《關(guān)于中華人民共和國國慶日的決議》,規(guī)定每年的10月1日為國慶日,并宣告這一天是中國人民共和國成立的日子。

    后來,每年的10月1日,全國各地舉國歡慶,這就是國慶節(jié)的由來。

    計薪天數(shù)

    根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

    增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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    國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定

    國慶假期有幾天;根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案,“十一”國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯,與法定節(jié)假日形成連休。依照《勞動合同法》的規(guī)定,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的,無論公司是否安排調(diào)休,都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。國家節(jié)假日國慶節(jié)放假規(guī)定。根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)。第二條全體公民放假的節(jié)日。(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
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