臨時調工作時間合法嗎

依據我國勞動法的規(guī)定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批準后是合法的，可以實行其他工作和休息辦法。【法律依據】；《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀依據我國勞動法的規(guī)定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批準后是合法的，可以實行其他工作和休息辦法。【法律依據】；《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。