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1、如果說公司單位的確已經規定發放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。
2、離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內的工作表現給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關系了，企業應當發放年終獎。
3、當然，年終獎的發放還是要看公司怎么調整、怎么規定。首先，職工們必須清楚，年終獎不是公司必須要給員工發放的，但如果勞動合同中約定了年終獎，年終獎應當屬于勞動報酬一部分，離職者在年終獎發放日之前離職，企業也應當為其發放年終獎，至于怎么發放，由企業調整。
