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辭職被公司索要500萬合理嗎

勞動者離職被公司索要500萬是不是合理的，要依據具體的情況而定，如果勞動者違反服務期約定、違反保密約定的，公司可以要求勞動者進行賠償，但具體數額應該在合理范圍內。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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導讀勞動者離職被公司索要500萬是不是合理的，要依據具體的情況而定，如果勞動者違反服務期約定、違反保密約定的，公司可以要求勞動者進行賠償，但具體數額應該在合理范圍內。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。