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    調崗時間法律有規(guī)定嗎

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    調崗時間法律有規(guī)定嗎

    我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以調整崗位,勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的,用人單位可以調崗。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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    導讀我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以調整崗位,勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的,用人單位可以調崗。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

    我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以調整崗位,勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的,用人單位可以調崗。

    【法律依據(jù)】

    《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

    文檔

    調崗時間法律有規(guī)定嗎

    我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以調整崗位,勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的,用人單位可以調崗。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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